職場の環境

1990 年の創立以来、Moravia は着実に成長を続け、業界の中でも主要な存在として認められるまでに至りました。社員は、日々変化し続ける、それでいて安定した職場環境で働 き、やりがいを感じながらキャリアを重ねていくことができます。

弊社は、優秀な人材を発掘、育成し、各人の才能を開花させてきたことを誇りに思います。

当社の求人情報をチェックして、求人職種の一覧からオンラインで直接ご応募ください。現在募集中の職種に該当するものがなくても、その他の能力で Moravia に貢献できると思う方がいらっしゃいましたら、ご連絡をお待ちしています。

企業は "人" で成り立っています。Moravia は、社員にとって快適な職場でありたいと願い、社員一人一人が仕事と私生活の健全なバランスを維持できるよう努力しています。たとえば、フレックス タイム制度、一部の職種を対象とした在宅勤務制度の導入もその一環です。各国の法律との兼ね合いもありますが、子育て世代の社員を対象とするパートタイム ポリシーも整備しています。これは、産前産後休暇、育児休暇が過ぎてからの一定期間、パートタイム勤務での職場復帰を認めるというものです。

また、弊社では年間を通じて多くの行事を設け、社員同士の交流の場を設けています。

さらに、社員のモチベーションを計り、社員の満足度を高められる分野を理解し、それを実現するための環境を設定することを目的とした、社員の意識調査（Employee Engagement Surveys）を実施しています。

弊社の報酬制度は国や地域によって異なりますが、現地の標準に従い、個々の社員の業績を十分に検討した上で決定します。

弊社では、定期的に社員のパフォーマンスレビューを行い、目標の達成度を相互に確認すると共に、次期の目標設定をします。

また、人事考課プログラム（reward and recognition program）に基づき、社員の特別な業績、多大な努力、イノベーションなどに対して、特殊報酬制度を設けています。個人およびチームの努力に対して は、「月間最優秀チーム」や「月間最優秀社員」などといった賞も授与しています。さらに、長年にわたり弊社に勤務してきた社員に対しては、その功績に応え るために「勤続 10 年」などの表彰制度も設けています。

新規採用社員には包括的トレーニングを提供し、実務を通じて必要な知識や技術を身に付けていただきます。社員はまた、Moravia University という弊社独自のトレーニング コースにより、スキル向上のための教育を引き続き受けることができます。さらに、特殊な知識やスキルを有する社員は、社内講師として各国スタッフに指導す る機会を設けています。

能力開発は、その社員自身のスキルと適性に負うところが大です。そこで弊社では包括的な適性モデルを定義し、これを能力開発評価システムに組み込んで使用しています。これにより、自分の能力開発に努め、キャリア アップのために目指す目標設定を明確にできます。